Stijging loonkosten
In de Perspectiefnota is rekening gehouden met een stijging van de loonkosten van 2,0%. De CAO gemeenten loopt op 1 januari 2023 af en de verwachting is dat de vakbonden een reële prijscompensatie gaan eisen bij de CAO onderhandelingen. Met de huidige inflatie is de 2,0% mogelijk niet voldoende. De onderhandelingen starten in het najaar van 2022.
Pensioenpremies in 2023
Het bestuur van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) bekijkt de premie vanuit een meerjarenperspectief. Omdat het verwachte rendement in 3 jaar in stapjes naar beneden gaat, zal de premie voor het pensioen in 2023 stijgen. Pensioenen worden op basis van de huidige regeling steeds duurder. Op 31 december 2022 eindigt de overgangsregeling van de oude Flexibel Pensioen en Uitreden-regeling (FPU-regeling). De pensioenen uit de Voorwaardelijk Pensioen regeling (VPL-regeling) zijn voorwaardelijk. Vanaf 31 december 2022 vervalt deze voorwaardelijkheid en is er in 2023 geen VPL-premie meer van toepassing. De verwachting is dat de stijging van de pensioenpremie opgevangen kan worden door het vervallen van de VPL-premie. Voor de pensioenpremies wordt er rekening gehouden met een gelijke stijging van de loonkosten. Het definitieve besluit over de premie van 2022 wordt eind november genomen, na advies van het verantwoordingsorgaan van ABP.